Farmers Villa Ume：従業員のモチベーションを高めます！
■鹿児島県／施設野菜
Webサイト https://dropfarm.jp
宣言１
従業員のモチベーションを高めます！
- 月1回各従業員と個人面談を行い、要望や悩み等を引き出します
- 頑張った分の見返りが分かるような賞与制度を導入します
- 働きやすい職場、やりがいのある職場を作ります！
- 月1回お弁当の日、おやつの日を設けてモチベーションアップ
- 休みの連絡はLINEで。連絡がしやすいように、LINEスタンプ作成
- 土日祝日が休日。年間120日の休日設定
宣言２
農業の魅力を高めます！
- 女性が長く働ける環境整備のため，ピーマンの周年栽培に取り組む。機械作業や重労働が少ないピーマン隔離栽培（ポット栽培）の本格スタート（2026年から）
- 男女問わず育児休業が取得しやすい環境整備（2024年春から）
- 掃除管理アプリを活用し、常にきれいな職場、整理整頓された職場を目指します。（2024年春から）
- 新規就農者の支援を強化し、ピーマン栽培を自分でやってみたい人の支援と就農後のフォロー
宣言３
農業経営を更に発展させます！
- 志布志のピーマン魅力発信のため、SNSの活用を強化
- 子育て中の女性や高齢者など多様な人材が働きやすい就労体系（出勤時間選択制、子供の成長に合わせた勤務体系など）を充実させ、働きやすい環境整備
- 農業アプリを使い、日ごろの成果（収穫量、収穫時間等）や病害虫の発生場所がすぐ分かるようにします
- 毎月各ハウスの収穫量を発表し、みんなが頑張った成果を共有します
- 「かごしま子育て応援企業」「鹿児島女性活躍応援企業」認定
- 給与明細や労働契約などの紙媒体の廃止（ペーパーレス化）
これらにより、次の目標を達成します！
・育児休業制度導入（2024年春から）
・年間休日120日（毎年）
・くるみん認定企業（2027年までに）
・年次有給化取得率100％（毎年）
・新たな賞与制度導入（2024年から）
・掃除管理アプリ導入（2024年から）
・かごしま「働き方改革」推進企業申請（2024年中に）
・「子育て応援」「女性活躍」「新規就農者支援」
・地元の小学校の食育、中学校の職場体験（毎年）
・大学生の農業体験やインターンシップ（毎年）
・経営安定につなげるため栽培面積を1haに広げる
・法人化（2024年夏）
・新たなスマート農業技術の開拓のため、国の事業を使ったチャレンジ
